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mgm4858com手机版-任正非:外籍员工担任华为CEO需满足两个条件 孟晚舟不可能

2020-01-11 16:12:39阅读: 4605

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mgm4858com手机版,任正非:外籍员工担任华为ceo需满足两个条件,孟晚舟永生永世不可能做接班人

2019-10-31 经济网

晨雾 / 转帖

中国经济周刊-经济网讯 近日,华为心声社区发布了华为创始人任正非8月2日接受外媒采访的纪要。对于华为是否考虑在董事会引入外籍员工,或者任命一个外籍员工担任公司的ceo,从而进一步赢得外国信任的问题,任正非回答说,外籍员工要成为华为ceo须满足两大条件。

“首先,外籍员工必须要具备这个能力;第二,外籍员工必须在华为公司工作25年,从基层一层层升上来,才能了解整个公司的结构。我们有些国家代表和产品线主管已经是外籍员工,大量高级专家和fellow是外籍员工。当然也欢迎你们给我们推荐ceo、董事长人选,可以先派遣到非洲去,到科摩罗岛上去‘一人一厨一狗’地锻炼,再到有些地方进行技术锻炼,完全知晓华为业务,将来也有可能上来。”任正非说。

任正非还直言,有些西方公司ceo像“走马灯”一样换,换几次,这个公司就没有了。因为这个ceo不了解基层实际情况,以为喝喝红酒、谈谈哲学就能领导公司。“为什么现在很多西方公司搞不好?因为西方公司董事会是到处选人,选的这个人很厉害,来了到处拿杠杆撬一撬,把产品放大了很多,卖不出去就降低价格,可能就把公司卖死了。所以,我们强调领袖在内部选拔,包括3万外籍员工,也在选拔之列。”

任正非还说:“我们在海外也在做本地化,中方员工外派到海外,有很多地方不习惯,有一部分工作不需要中方员工,就让当地外籍员工做,一方面成本较低,另一方面也为当地国家提供了就业机会,培养了人才。”

任正非曾提出,华为接班人有四大要求:一是除了视野、品格、意志要求以外,还要具备对价值的高瞻远瞩,和驾驭商业生态环境的能力;二是要具有全球市场格局的视野,交易、服务目标执行的能力;三是对新技术与客户需求有深刻理解,而且具有不固步自封的能力;四是有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等,简化管理的能力。

此前,有媒体曾问到,任正非之女、华为副董事长、cfo孟晚舟是否会成为华为ceo。任正非当时明确表示:“她永生永世不可能做接班人,因为她没有技术背景。我们的接班人一定要有技术洞察能力,一定要有对未来技术和对客户需求的判断能力。”

信息来源:2019-10-31 经济网

http://www.ceweekly.cn/2019/1031/273149.shtml

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